Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Kantor Pos Kota Prabumulih

Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Dalam Meningkatkan Produktivitas Karyawan Pada Kantor Pos Kota Prabumulih

Pelatihan, Pengembangan Sumber Daya Manusia , Dan Produktivitas Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan pengembangan
sumber daya manusia (SDM) terhadap produktivitas karyawan pada Kantor Pos
Kota Prabumulih, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang
digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Pos Kota Prabumulih
yang berjumlah 50 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan
adalah teknik sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel
penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang
kemudian diolah menggunakan program Statistical Package for the Social Sciences
(SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh
positif
dan signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung
sebesar 8,952 > t tabel 2,012 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
Pengembangan sumber daya manusia juga berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,013 > t tabel 2,012
dan nilai signifikansi sebesar 0,004 < 0,05. Secara simultan, pelatihan dan
pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas karyawan dengan nilai F hitung sebesar 51,770 > F tabel 3,195 dan
nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R
Square) sebesar 0,675 menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber
daya manusia mampu menjelaskan produktivitas karyawan sebesar 67,5%,
sedangkan sisanya sebesar 32,5% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian

Putri Adelia

Universitas Prabumulih

24 Juni 2026

Pdf

Bahasa Indonesia

Text