PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG PRABUMULIH

PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG PRABUMULIH

REKRUTMEN SELEKSI KARYAWAN KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Prabumulih. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 50 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel rekrutmen memiliki nilai rata-rata sebesar 3,80 yang termasuk dalam kategori baik, variabel seleksi karyawan sebesar 3,76 yang juga termasuk dalam kategori baik, serta variabel kinerja karyawan sebesar 3,78 yang berada pada kategori baik. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan regresi linier berganda, uji t, dan uji F, diketahui bahwa rekrutmen dan seleksi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa semakin baik proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan, maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan seleksi agar memperoleh sumber daya manusia yang kompeten dan mampu mendukung pencapaian tujuan perusahaan.

SHINTHA MUNAWAROH

Universitas Prabumulih

2026

Pdf

Bahasa Indonesia

Text