Dampak Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Sawit Permai Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir

Dampak Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bumi Sawit Permai Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir

Komunikasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Sawit Permai Desa Tanjung Miring Kabupaten Ogan Ilir. Variabel independen dalam penelitian ini adalah komunikasi (X1) dan lingkungan kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 50 karyawan dan seluruh populasi dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai thitung sebesar 4,264 > ttabel 2,011 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara parsial dengan nilai thitung sebesar 2,154 > ttabel 2,011 dan nilai signifikansi 0,036 < 0,05. Secara simultan, komunikasi dan lingkungan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai Fhitung sebesar 24,270 > Ftabel 4,050 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,487 atau 48,7% menunjukkan bahwa variabel komunikasi dan lingkungan kerja mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 48,7%, sedangkan sisanya sebesar 51,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti

Vera Kharisma

Universitas Prabumulih

2026

pdf

Bahasa Indonesia

text