Dublin Core
Judul
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih
Disiplin Kerja,Kepuasan Kerja,Kinerja Pegawai
Deskripsi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja
(X2) secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat
Cambai Kota Prabumulih pada dengan sampel berjumlah 70 responden yang merupakan
pegawai pada Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 26. Hasil pengujian
statistik diperoleh bahwa variabel disiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 2,717 > 1,996
dengan nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05. Variabel kepuasan kerja (X2) secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung >
ttabel atau 4,900 > 1,996 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Serta pengujian
secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel atau 24,121 > 3,130 dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan
signifikan variabel disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan terhadap
kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih.
(X2) secara parsial dan secara simultan terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat
Cambai Kota Prabumulih pada dengan sampel berjumlah 70 responden yang merupakan
pegawai pada Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 26. Hasil pengujian
statistik diperoleh bahwa variabel disiplin kerja (X1) secara parsial berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung > ttabel atau 2,717 > 1,996
dengan nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05. Variabel kepuasan kerja (X2) secara parsial
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung >
ttabel atau 4,900 > 1,996 dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. Serta pengujian
secara simultan menunjukkan bahwa Fhitung > Ftabel atau 24,121 > 3,130 dengan nilai
signifikan 0,000 < 0,05. Maka dapat disimpulkan bahwa adanya pengaruh positif dan
signifikan variabel disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) secara simultan terhadap
kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Cambai Kota Prabumulih.
Pembuat
Nanda Marsela
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2026
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text