Dublin Core
Judul
Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih.
Perihal
Penempatan Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja Pegawai
Deskripsi
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana “Pengaruh Penempatan Kerja dan Lingkungan kerja terhadap Kinerja Pegawai di PDAM Tirta Prabujaya Kota Prabumulih”. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode deskriptif. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Penelitian dilakukan pada pegawai PDAM Kota Prabumulih yang dijadikan sampel adalah pegawai perusahaan daerah air minum Kota Prabumulih yang kebetulan ditemui. Sampeil yang diigunakan dalam penelitian ini adalah sebanyak 69 orang. Berdasarkan hasil uji untuk pengaruh variabel penempatan kerja (X) terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai t hitung 2,453 > nilai t tabel 1,668, dengan nilai signifikansi sebesar 0,017 < 0,05, maka berdasarkan analisis pengaruh variabel independen penempatan kerja (X) terhadap variabel dependen kinerja pegawai berpengaruh positif, dapat dilihat dari nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, dan nilai signifikansi kurang dari 0,05 maka ini dapat menjelaskan bahwa Ho diterima. Dan Berdasarkan hasil uji determinasi diperoleh Nilai Adjusted R sebesar 0,601. Hal ini menunjukan bahwa variabel penempatan kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara parsial persentase sumbangan pengaruh variabel independent mempunyai pengaruh terhadap variabel dependent (kinerja pegawai), variabel independent (penempatan kerja dan lingkungan kerja) mampu menjelaskan sebesar 67,1% variabel dependent Kinerja Pegawai, sedangkan sisanya 32,9% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, misalnya kompetensi, budaya kerja dan lainnya yang mungkin dapat menyempurnakan penelitian ini.
Pembuat
Reymondo Cindhe Karim
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
24 Juni 2026
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text