PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PDSI FUNGSI HTE KOTA PRABUMULIH

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PDSI FUNGSI HTE KOTA PRABUMULIH

PELATIHAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan kerja dan
pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT PDSI Fungsi HTE Kota
Prabumulih. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 32 karyawan dan seluruhnya dijadikan
sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi,
wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi
linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa
pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pelatihan kerja yang efektif
mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan,
sedangkan pengembangan karir yang terarah dapat meningkatkan motivasi dan
komitmen kerja. Dengan demikian, peningkatan pelatihan kerja dan pengembangan
karir dapat menjadi strategi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan
secara optimal.

Aknes Yolanda

Universitas Prabumulih

2026

Pdf

Bahasa Indonesia

Text