Peran Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Mangga Besar Kota Prabumulih

Peran Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Mangga Besar Kota Prabumulih

Motivasi kerja, Gaya Kepemimpinan, Kinerja Pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kelurahan Mangga Besar Kota Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan data dan analisis data mengunakan analisis regresi linear berganda dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 26. Teknik sampel yang digunakan metode sampling jenuh total dengan responden sebanyak 30 orang.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial (uji t) motivasi Kerja (X₁) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 7,527 lebih besar dari t tabel sebesar 2,048 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Sementara itu, Gaya Kepemimpinan (X₂) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), yang ditunjukkan oleh nilai t hitung sebesar 0,469 lebih kecil dari t tabel sebesar 2,048 dengan nilai signifikansi sebesar 0,643 > 0,05. Secara simultan (uji f) motivasi Kerja (X₁) dan Gaya Kepemimpinan (X₂) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y), yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 28,962 lebih besar dari F tabel sebesar 4,21 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,659 menunjukkan bahwa Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan mampu menjelaskan variasi Kinerja Pegawai sebesar 65,9%, sedangkan sisanya sebesar 34,1% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Anisa Ade Putri

Universitas Prabumulih

24 Juni 2026

Pdf

Bahasa Indonesia

Text