Dublin Core
Judul
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI ERA DIGITALISASI PADA KANTOR CAMAT RAMBANG KABUPATEN MUARA ENIM
Perihal
Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Pegawai
Deskripsi
ABSTRAK
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Digitalisasi Pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim
Resti Aryani, 2022110044, 2026
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 51 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung 0,139 < t tabel 2,009 dan sig 0,890 > 0,05. Sedangkan komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung 3,793 > t tabel 2,009 dan sig 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 8,286 > F tabel 4,04 dan sig 0,001 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,257 atau 25,7%, sedangkan sisanya 74,3% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Era Digitalisasi Pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim
Resti Aryani, 2022110044, 2026
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X1) dan komunikasi (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampel jenuh sebanyak 51 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung 0,139 < t tabel 2,009 dan sig 0,890 > 0,05. Sedangkan komunikasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung 3,793 > t tabel 2,009 dan sig 0,000 < 0,05. Secara simultan, gaya kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung 8,286 > F tabel 4,04 dan sig 0,001 < 0,05. Nilai R Square sebesar 0,257 atau 25,7%, sedangkan sisanya 74,3% dipengaruhi variabel lain di luar penelitian.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Kinerja Pegawai.
Pembuat
RESTI ARYANI
Penerbit
UNIVERSITAS PRABUMULIH
Tanggal
2026
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text