Dublin Core
Judul
PENGARUH PUNISHMEN DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SUGIH WARAS KECAMATAN RAMBANG KABUPATEN MUARA ENIM
Perihal
Punishment, Reward, Kinerja Pegawai
Deskripsi
ABSTRAK
Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sugih Waras Kecamatan Rambang Kabupaten Muara Enim
Marisa Oktaviana, 2022110035, 2026
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh punishment dan reward terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sugih Waras. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dimana seluruh populasi yang berjumlah 81 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,699 > 0,05, sedangkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, punishment dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 5,024 > Ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,114 atau 11,4%, yang berarti bahwa punishment dan reward mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 11,4%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, reward memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan punishment sehingga penerapan reward perlu dipertahankan dan ditingkatkan secara optimal disertai penerapan punishment yang lebih konsisten dan efektif.
Kata Kunci: Punishment, Reward, Kinerja Pegawai.
Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sugih Waras Kecamatan Rambang Kabupaten Muara Enim
Marisa Oktaviana, 2022110035, 2026
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh punishment dan reward terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sugih Waras. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dimana seluruh populasi yang berjumlah 81 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,699 > 0,05, sedangkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, punishment dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 5,024 > Ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,114 atau 11,4%, yang berarti bahwa punishment dan reward mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 11,4%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, reward memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan punishment sehingga penerapan reward perlu dipertahankan dan ditingkatkan secara optimal disertai penerapan punishment yang lebih konsisten dan efektif.
Kata Kunci: Punishment, Reward, Kinerja Pegawai.
Pembuat
Marisa Oktaviana
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2026
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text