17
10
303
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/81a08c53c912218453715c244c57a2d4.pdf
9e07f1bf50e396475cc0477efc4a7877
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
Pengaruh Digitalisasi Pelayanan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sugih Waras Kabupaten Muara Enim
Subject
The topic of the resource
Digitalisasi Pelayanan, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.
Description
An account of the resource
Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Sugih Waras Kabupaten Muara Enim dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh digitalisasi pelayanan (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sebanyak 81 pegawai yang seluruhnya dijadikan sampel penelitian (sampel jenuh). Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial digitalisasi pelayanan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 1,438 < ttabel sebesar 2,154. Sementara itu, kepuasan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai thitung sebesar 3,964 > ttabel sebesar 2,154 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, digitalisasi pelayanan dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 23,148 > Ftabel sebesar 4,08 dan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,356 menunjukkan bahwa digitalisasi pelayanan dan kepuasan kerja mampu menjelaskan variasi kinerja pegawai sebesar 35,6%, sedangkan sisanya sebesar 64,4% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Arista Kaffah Biah
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2026
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
Sudah di Verifikasi
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/7d9f70a85e5169d1d8ebbd6eb592454f.pdf
8e3b9acecb2fcf17544c4a4faf067300
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT
PABUMULIH BARAT KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
DisiplinKerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Oleh:
Arintan jayanti
202111026
Universitas Prabumulih
Email: arintanjayanti1212@gmail.com
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya
Organisasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Prabumulih Barat Kota
Prabumulih. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan
deskriptif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data
skunder. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 44 Orang. Untuk memperoleh data
data dalam penyusunan skripsi ini, penulis menggunakan teknik pengumpulan data,
dengan cara pengamatan dan wawancara serta kuesioner. Dalam menganalisis data
menggunakan analisis linier berganda dengan menggunakan bantuan program
SPSS 26. Berdasarkan hasil uji parsial (uji t) disimpulkan bahwa Disiplin Kerja
(X1) berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Yaitu dimana positif ditunjukan
dengan nilai 2,253 dan signifikan ditunjukan dengan nilai 0,030<0,05. Budaya
Organisasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y).,
Dimana positif ditujukan dengan nilai 2,084 dan signifikan ditunjukan dengan nilai
0,043<0,05.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Arintan jayanti
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/9cc29ba218f93f15e3feeb7f9bf66091.pdf
acee659f03e50c441db7cde9074fce66
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pegawai pada Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim
Subject
The topic of the resource
Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja.
Description
An account of the resource
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan, di Kantor Camat Rambang Kabupaten Muara Enim. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dengan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner, dengan sampel sebanyak 51 responden yang terdiri dari 15 PNS dan 36 PPPK. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung > t tabel (3,276 > 2,009) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Kepuasan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung > t tabel 3,946 > 2,009 dengan nilai signifikan 0,002 < 0,05. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung > F tabel 29,895 > 4,04 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 53,6% menunjukkan bahwa disiplin kerja dan kepuasan kerja berkontribusi terhadap kinerja pegawai sebesar 53,6%, sedangkan 46,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Aniza Muthia
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2026
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
Sudah di Verifikasi
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/7454d0b7a14500320c5e9dfdf6466a71.pdf
a0ee60b73f965cb271db3736754eba13
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL
NEGARA (ASN) DI DINAS SOSIAL
KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Ahmad junardi (2025) “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap
Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Sosial Kota Prabumulih”
( Di bawah Bimbingan Bapak Ajabar, S.IP., M.M dan Ibu Yelly Aswari Ningsih,
SH., M.H ). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara (ASN) DI Dinas Sosial Kota
Prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif
dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan
kuesioner, jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 38 responden. Penarikan
sampel dalam penelitian menggunakan, Teknik analisis yang digunakan adalah
regresi liniear berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan SPSS Versi 26.
Dari penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikan hasil uji hipotesis pada uji t
diperoleh nilai t hitung (3,355) > t tabel (2,028) dan sig (0,002) < (0,05). Motivasi
kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai
signifikan t-hitung > t-tabel (5,151) > (2,028) dan sig (0,000) < (0,05). Sedangkan
Disiplin kerja dan Motivasi kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja
pegawai dengan nilai signifikan F hitung > F tabel (40,935) > (4,12) dengan nilai
signifikan (0,05).
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Ahmad junardi
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/66e3f4557e768abe111a1b02100da36a.pdf
b1f0c0f64451f47c658824bf7d63c5a6
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH EMPLOYEE ENGAGEMENT DAN WORK-LIFE BALANCE
TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
(RSUD) KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
Employee Engagement, Work-Life Balance, Kinerja Pegawai
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employee engagement dan
work-life balance terhadap kinerja pegawai di RSUD Kota Prabumulih. Metode
yang diterapkan dalam kajian ini adalah kuantitatif, dengan total sampel sebanyak
78 orang pegawai negeri sipil yang diambil dengan menerapkan metode pemilihan
sampel secara acak. Data didapatkan melalui kuesioner, adapun teknik
pengelolaan data yang digunakan program SPSS versi 26. Data diolah dengan alat
uji normalitas, uji multikolinieritas,uji heterokedastisitas. Temuan ini menandakan
jika employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
pegawai. Selain itu, work-life balance juga memiliki pengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan, kedua variabel tersebut
berkontribusi pada peningkatan kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan
pentingnya keterlibatan emosional pegawai dalam pekerjaan dan keseimbangan
kehidupan kerja dan pribadi untuk mendukung pencapaian kinerja yang optimal di
lingkungan rumah sakit. Penelitian ini diharapkan sebagai acuan bagi pihak
manajemen RSUD Kota Prabumulih dalam menyusun upaya peningkatan kinerja
melalui penguatan employee engagement dan work-life balance.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Risdawati
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/bea80916447f1c4c865cb5b4b0d8d56b.pdf
b464c39c4bf078277e69321f7f9e6abd
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH FASILITAS DAN KUALITAS PELAYANAN
TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN STASIUN
PENGISIAN BAHAN BAKAR UMUM (SPBU)
DI KARANGAN KOTA PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
: Fasilitas, Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Konsumen.
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Ristia Rahmania (2025) , Pengaruh Fasilitas dan Kualitas Pelayanan Terhadap
Kepuasan Konsumen Stasiun Pengisian Bahan Bakar Umum (SPBU) di Karangan
Kota Prabumulih dibawah bimbingan Bapak Yudi Tusri, S.E., M.Si dan Ibu
Herlina, S.Pd., M.Pd. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Fasilitas
dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Konsumen Stasiun Pengisian Bahan
Bakar Umum (SPBU) di Karangan Kota Prabumulih. Dimana variabel Fasilitas
(X1), Kualitas Pelayanan (X2) dan Kepuasan Konsumen (Y). Dengan sampel
berjumlah 100 orang. Dengan teknik pengolahan data menggunakan program
aplikasi SPSS Versi 26.0. Data ini diolah dengan alat uji validitas, uji reliabilitas,
uji normalitas, uji multikolinieritas, uji heteroskedatisitas, uji regresi linier
berganda, uji persial (t), uji simultan (F), dan analisis koefisien determinasi (R2
)
dengan menggunakan program SPSS versi 26.0. Berdasarkan hasil perhitungan data
dan analisis data yang digunakan, diperoleh persamaan regresi linier berganda yaitu
: Y = 3,166 + 0,518 X1 + 0,397 X2 + e. Dari hasil uji hipotesis, penguji variabel
bebas secara bersama-sama terhadap variabel terikat dilakukan dengan
menggunakan uji simultan (F). Hasil perhitungan menunjukkan nilai Fhitung
(443,692) dengan nilai signifikan < 0,01 ( 0,000 < 0,01) ini dapat menjelaskan
bahwa secara bersama-sama Fasilitas dan Kualitas Pelayanan mempunyai pengaruh
terhadap Kepuasan Konsumen, hal ini berarti bahwa hipotesis diterima.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Ristia Rahmania
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/e3137a88d5e33d7a7a8123db7bbc8bca.pdf
6ddefff8812e118c0fe86b99fccf42f5
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 AKUNTANSI
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA
PRABUMULIH
Description
An account of the resource
ABSTRAK<br />Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 orang seluruh Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program (SPSS) versi 26. Data ini diolah dengan alat uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskeditas Dengan bantuan Aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 10,100 + 0,394 (X1) + 0,476 (X2) + e. dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa Variabel Fasilitas Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung sebesar 3.050 (X1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t hitung sebesar 3.630 (X2) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, karena nilai signifikan dibawah 0,05menujukan Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Dea Firmayani
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/7cdab51e782748ca07a1502cbc8d59d7.pdf
deda3510fdc65f25c35169839cafafa9
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/b4b8d48260811df9197bdb16a6a7078c.pdf
deda3510fdc65f25c35169839cafafa9
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS
KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA
PRABUMULIH
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Dea Firmayani, Pengaruh Fasilitas kerja dan Disiplin kerja terhadap
Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Prabumulih ( Di bawah bimbingan Bapak Ajabar, S.IP.,M.M dan ibu
Herlina,Sd.,M.Pd)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Fasilitas Kerja dan
Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Pencatatan
Sipil Kota Prabumulih. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 62
orang seluruh Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota
Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang
diolah dengan menggunakan bantuan program (SPSS) versi 26. Data ini diolah
dengan alat uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskeditas Dengan
bantuan Aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis
yang digunakan diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 10,100 + 0,394 (X1) +
0,476 (X2) + e. dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda
dapat disimpulkan bahwa Variabel Fasilitas Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2)
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t
hitung sebesar 3.050 (X1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t
hitung sebesar 3.630 (X2) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, karena
nilai signifikan dibawah 0,05menujukan Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja
memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai. Dapat
disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai
memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai di Dinas
Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Dea Firmayani
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/594c3ff9278c89f7bc97c466c6880afc.pdf
c41f85e4024dbe83bd3c3563b83d1938
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH FASILITAS KERJA DAN KEPEMIMPINAN
TRANSFORMASIONAL TERHADAP EFEKTIVITAS PEGAWAI PADA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS PRABUMULIH
Subject
The topic of the resource
: Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Trasnformasional, Efektivitas
Pegawai
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Tri Setia Sela (2025) : ”Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan
Trasnformasional Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Prabumulih” dibawah bimbingan Bapak Sebri Hesinto,
S.E,M.Si dan Ibu Hj. Sri Suparni,S.S,M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui Pengaruh Fasilitas Kerja dan Kepemimpinan Transformasional
Terhadap Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Prabumulih. Dimana variabel Fasilitas Kerja (X1),
Kepemimpinan Trasnformasional (X2) dan Efektivitas Pegawai (Y). dengan
sampel berjumlah 31 orang. Adapun teknik pengelolaan data yang
digunakan menggunakan program SPSS versi 26. Data ini diolah dengan
alat uji normalitas, uji multikoliniearitas, uji heteroskedastisitas, dengan
bantuan aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan
analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 2,045-
0,622X1 - 0,412X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis regresi, dapat
disimpulkan bahwa variabel Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan
Trasnformasional (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Efektivitas Pegawai (Y) dan nilai t hitung sebesar 5.846 dengan nilai
signifikansi sebesar 0,001 <0,05, nilai t hitung sebesar 3.852 dan signifikan
sebesar 0,001<0,05, karena nilai signifikan di bawah 0,05 menunjukkan
Fasilitas Kerja (X1), Kepemimpinan Trasnformasional (X2) memiliki
pengaruh positif yang signifikan terhadap Efektivitas Pegawai (Y). Dapat
disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja, Kepemimpinan Transformasional di
bawah 0,05 menunjukkan pengaruh positif yang signifikan terhadap
Efektivitas Pegawai Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Prabumulih.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
TRI SETIA SELA
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text
-
https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/88d4e38a38d688aa91d074caf5e204ff.pdf
c4730c040ceedcbd7a0e11a74a1cd24a
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
SKRIPSI S1 MANAJEMEN
Dublin Core
The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/.
Title
A name given to the resource
PENGARUH FASILITAS PERPUSTAKAAN DAN PELAYANAN
PUSTAKAWAN TERHADAP MINAT BACA MAHASISWA
UNIVERSITAS PRABUMULIH (STUDI KASUS MAHASISWA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS PROGRAM STUDI
MANAJEMEN TAHUN AKADEMIK 2021)
Subject
The topic of the resource
Fasilitas Perpustakaan, Pelayanan Pustakawan, Minat Baca
Description
An account of the resource
ABSTRAK
Haspita Tirta Sari “Pengaruh Fasilitas Perpustakaan Dan Pelayanan Pustakawan Terhadap Minat
Baca Mahasiswa Universitas Prabumulih (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Program Studi Manajemen Tahun Akademik 2021)”.
Pengaruh Fasilitas Perpustakaan Dan Pelayanan Pustakawan Terhadap Minat Baca Mahasiswa
Universitas Prabumulih (Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi
Manajemen Tahun Akademik 2021) dibawah bimbingan ibu Resi Marina,S.E, M.Si. dan ibu Hj. Sri
Suparni,S.S, M.Si. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Fasilitas
Perpustakaan Dan Pelayanan Pustakawan Terhadap Minat Baca Mahasiswa Universitas Prabumulih
(Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Tahun Akademik
2021). Dimana variabel pengaruh fasilitas perpustakaan (X1), pelayanan pustakawan (X2) dan minat
baca (Y). Dengan sampel berjumlah 60 orang. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data
primer, yaitu berupa hasil kuesioner yang diperoleh dari responden Mahasiswa Universitas Prabumulih
(Studi Kasus Mahasiswa Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Program Studi Manajemen Tahun Akademik
2021). Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis linier berganda. Data ini diolah dengan
alat uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas yang diolah dengan menggunakan
bantuan program komputer statistical product and service solution (SPSS) versi 26. Berdasarkan
perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu :Y = 10,254 +
0,038X1 + 0,139X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis regresi, dapat disimpulkan bahwa
variabel fasilitas perpustakaan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat baca (Y)
sedangkan variabel pelayanan pustakawan (X2) tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat
baca (Y)hal ini dapat dilihat dengan nilai thitung sebesar 2.120 (X1) dengan nilai signifikasi sebesar 0,038
< 0.05, nilai thitung sebesar 1,500 (X2) dengan nilai signifikasi sebesar 0,139 > 0.05. Fasilitas
perpustakaan dan pelayanan pustakawan berpengaruh secara simultan terhadap minat baca dengan
nilai signifikanF sebesar 0,000 < 0,05.
Creator
An entity primarily responsible for making the resource
Haspita Tirta Sari
Publisher
An entity responsible for making the resource available
Universitas Prabumulih
Date
A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource
2025
Format
The file format, physical medium, or dimensions of the resource
Pdf
Language
A language of the resource
Bahasa Indonesia
Type
The nature or genre of the resource
Text