6 10 120 https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/84863f5aeb6410873f8e26f46fbe144d.pdf c0f181560c485daf606065e8e6dce2ec Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Motivasi Kerja, Lingkungan, dan Disiplin Kerja Description An account of the resource Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Kota Prabumulih, didasari pentingnya disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai serta pencapaian tujuan organisasi. Metode yang digunakan merupakan deskriptif kuantitatif dan disebarkan melalui kuisioner terhadap 91 pegawai sebagai populasi sekaligus sampel dalam penelitian. Kemudian data dianalisis menggunakan uji regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 24. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 5,165 > t tabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai t hitung sebesar 2,268 > t tabel 1,987 dan nilai signifikansi 0,026 < 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja dengan nilai F hitung sebesar 30,310 > F tabel 3,10 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,408 menunjukkan bahwa 40,8% variasi disiplin kerja dapat dijelaskan oleh motivasi kerja dan lingkungan. Dengan demikian, peningkatan motivasi kerja dan lingkungan yang kondusif dapat meningkatkan disiplin kerja pegawai secara optimal. Creator An entity primarily responsible for making the resource PUTRI WIDYA SARI Publisher An entity responsible for making the resource available UNIVERSITAS PRABUMULIH Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource PDF Language A language of the resource BAHASA INDONESIA Type The nature or genre of the resource TEXT Sudah di Verifikasi https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/721b21bc7f0d815c0ea83b6a21bfa9bc.pdf 97f02b43ad2f336fdd57088756dbf2d0 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource DAMPAK FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. CAHAYA MULIA ADHILESTARI KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan pada PT. Cahaya Mulia Adhilestari Kota Prabumulih yang berlokasi di Kelurahan Gunung Ibul, Kecamatan Prabumulih Timur, Kota Prabumulih, Sumatera Selatan, dan bertujuan untuk mengetahui dampak fasilitas kerja (X1) dan lingkungan kerja (X2) terhadap produktivitas kerja karyawan (Y), baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Cahaya Mulia Adhilestari Kota Prabumulih yang berjumlah 116 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10% sehingga diperoleh sampel sebanyak 54 responden dengan teknik probability sampling jenis simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi dengan alat bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial fasilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (t hitung = 2,096 > t tabel = 2,006 dan sig = 0,041<0,05), demikian juga lingkungan kerja (t hitung = 4,726 > t tabel = 2,006 dan sig = 0,000<0,05). Secara simultan, fasilitas kerja dan lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan (F hitung = 40,522 > F tabel = 3,175 dan sig = 0,000 < 00,05) dengan R Square = 0,599. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,599 menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan lingkungan kerja mampu menjelaskan variasi produktivitas kerja karyawan sebesar 59,9%, sedangkan sisanya sebesar 40,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Creator An entity primarily responsible for making the resource Meilin Anggraini Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 11 juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/49b0c336ff7ccd64b8581991b0350967.pdf e5aabebd64ecf4f4c5ab01ca0b878d70 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource DAMPAK STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN GUNUNG IBUL KOTA PRABUMULIH TIMUR Subject The topic of the resource Stres Kerja, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Pegawai. Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan di Kantor Kelurahan yang berlokasi di Jl. Sumatra, Gunung Ibul Kota Prabumulih dan bertujuan untuk mengetahui Dampak Stres Kerja (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh Pegawai Kantor Kelurahan Gunung Ibul Kota Prabumulih dengan sampel 30 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial stress kerja berdampak negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = -2,856 > t tabel = 2,048 dan sig = 0,008 < 0,05), dan kepuasan kerja berdampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (t hitung = 2,482 > t tabel = 2,048 dan sig = 0,020 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel berdampak dan signifikan terhadap kinerja pegawai (F hitung = 8,990 > F tabel = 4,210 dan sig = 0,002 < 0,05) dengan R Square = 0,331, yang berarti kontribusi besarnya dampak stres kerja (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) sebesar 33,1%, sedangkan 66,9% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti seperti kemampuan kerja, motivasi kerja, lingkungan kerja dan lain-lainya. Creator An entity primarily responsible for making the resource Heni Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 11 juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/54895bc990b8e9fc1fdc404ec437fd6a.pdf 4422a948914ef6f2f82adb8a6a14f42f Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH PUNISHMEN DAN REWARD TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UPTD PUSKESMAS SUGIH WARAS KECAMATAN RAMBANG KABUPATEN MUARA ENIM Subject The topic of the resource Punishment, Reward, Kinerja Pegawai Creator An entity primarily responsible for making the resource Marisa Oktaviana Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Description An account of the resource ABSTRAK Pengaruh Punishment Dan Reward Terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Sugih Waras Kecamatan Rambang Kabupaten Muara Enim Marisa Oktaviana, 2022110035, 2026 Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh punishment dan reward terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sugih Waras. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif, dimana seluruh populasi yang berjumlah 81 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan wawancara, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,699 > 0,05, sedangkan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,003 < 0,05. Secara simultan, punishment dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 5,024 > Ftabel 3,11 dan nilai signifikansi 0,009 < 0,05. Selain itu, hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,114 atau 11,4%, yang berarti bahwa punishment dan reward mampu menjelaskan pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 11,4%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, reward memiliki peran yang lebih dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai dibandingkan punishment sehingga penerapan reward perlu dipertahankan dan ditingkatkan secara optimal disertai penerapan punishment yang lebih konsisten dan efektif. Kata Kunci: Punishment, Reward, Kinerja Pegawai. Sudah di Verifikasi https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/b1db3c3e5a1e3126114d950c5e40855e.pdf cfb39c9494aefcd925bec4bd99125a03 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI HYFRESH SUPERMARKET CITIMALL KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Lingkungan Kerja Fisik, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Kepuasan Kerja Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan di Hyfresh Supermarket yang berlokasi di Jl. Lingkar Timur, Citimall Kota Prabumulih dan bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik (X1) dan lingkungan kerja non fisik (X2) terhadap kepuasan kerja (Y), baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan Hyfresh Supermarket Citimall Kota Prabumulih dengan sampel 30 responden menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (t hitung = 3,183 > t tabel = 2,048 dan sig = 0,004 < 0,05), demikian juga lingkungan kerja non fisik (t hitung = 2,057 > t tabel = 2,048 dan sig = 0,049 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan (F hitung = 16,699 > F tabel = 4,21 dan sig = 0,000 < 0,05) dengan R Square = 0,52, yang berarti kontribusi besarnya pengaruh lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kepuasan kerja sebesar 52%, sedangkan 48% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Creator An entity primarily responsible for making the resource Hanifa Ramadhanti Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 11 Juni 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/6be16372690b954d127fe76e569f400d.pdf 98a59c88c7c5da05e429a236a94f7f36 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource DAMPAK DISIPLIN KERJA DAN PENGHARGAAN TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN DI KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Disiplin Kerja, Penghargaan, Efektivitas Kerja Pegawai Description An account of the resource Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Prabumulih dan bertujuan untuk mengetahui dampak disiplin kerja (X1) dan penghargaan (X2) terhadap efektivitas kerja pegawai (Y), baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai berjumlah 150 orang dengan sampel sebanyak 60 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, observasi dan dokumentasi kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja (X1) berdampak signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) (t hitung = 5,090 &gt; t tabel = 2,002 dan sig = 0,000 &lt; 0,05), serta penghargaan (X2) juga berdampak signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) (t hitung = 2,569 &gt; t tabel = 2,002 dan sig = 0,013 &lt; 0,05). Secara simultan, disiplin kerja (X1) dan penghargaan (X2) berdampak signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai (Y) (F hitung = 28,990 &gt; F tabel = 3,16 dan sig = 0,000 &lt; 0,05) Besarnya dampak Disiplin Kerja (X1) dan Penghargaan (X2) terhadap Efektivitas kerja (Y) ditunjukkan dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,487 atau 48,7% sedangkan sisanya 0,513 atau 51,3% dijelaskan oleh variabel lain seperti lingkungan kerja, pengawasan dll. Hasil tersebut menunjukkan bahwa peningkatan disiplin kerja dan sistem penghargaan yang baik dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai di lingkungan instansi. Creator An entity primarily responsible for making the resource Ajeng Oktavia Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2026 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text Sudah di Verifikasi https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/2f067b1199a15830bdaad9d556514726.pdf fc32a9bf214aa78b65f2700848aa37d7 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource Pengaruh Analisis Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Prabumulih". Subject The topic of the resource Analisis Jabatan, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai Description An account of the resource Dibimbing oleh Bapak Ajabar, S.IP.,M.M. dan Bapak Amandin, S.Pt,.M.M). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Analisis Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Prabumulih. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan menggunakan metode dan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian sebanyak 77 pegawai. Penarikan sampel dalam penelitian menggunakan sampling jenuh. Hasil analisis data statistic table model summary, menjelaskan besarnya nilai korelasi/hubungan (R) sebesar 0,729 atau 72,9%. Berdasarkan hasil analisis data statistic Coefficients digunakan untuk menentukan model persamaan regresi berganda yang diketahui bahwa nilai t hitung 4.247 > 1.992 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05 maka variabel Analisis Jabatan (X1) dan Disiplin Kerja (X2) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Pegawai (Y). Kemudian perbandingan nilai t hitung > t tabel variabel disiplin kerja secara parsial juga memberikan pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 6.386 > 1.992. Hasil dengan nilai Fhitung > Ftabel penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan variabel Pengaruh Analisis Jabatan Dan Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai 103.175 > 3.970. Creator An entity primarily responsible for making the resource FIKI ZULFA ULWIYAH Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/af6f1a84c971b698d1989f18b9addf3c.pdf deb7f2508bf69b872aab86a2897a6b08 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH KOMUNIKASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS TENAGA KERJA KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource Komunikasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai. Description An account of the resource ABSTRAK Della Sepirah, Pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Prabumulih (Dibawah bimbingan Bapak Romsa Endrekson, S.P., M.M dan Ibu Yelli Aswariningsih, SH., M.H.) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Prabumulih. Populasi dan Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 orang yang merupakan Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Tenaga Kerja Kota Prabumulih. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalaah data Primer, yaitu berupa hasil kuesioner yang diperoleh dari responden pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer Statistical Product and Service Solution (SPSS) versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan 0,020<0,05. Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan 0,000<0,05. Komunikasi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai signifikan F sebesar 0,000<0,05. FIKAT ARGAAN ASERTIFIKAT KAN KEPADA acky Creator An entity primarily responsible for making the resource DELLA SEPIRAH Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/037d475ad4f75722fcfb13ccab298238.pdf ccaa8d192b28897b9f1ee5a051ef5a9b Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Toko Mixue Di Kota Prabumulih Subject The topic of the resource Kualitas Produk, Harga, Kepuasan Konsumen Description An account of the resource ABSTRAK Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Toko Mixue Di Kota Prabumulih. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Pada Toko Mixue Di Kota Prabumulih. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada pentingnya manajemen pemasaran yang efektif, khususnya dalam meningkatkan kualitas produk serta kestabilan harga guna meningkatkan tingkat kepuasan pada konsumen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 98 responden yang merupakan konsumen Mixue Kota Prabumulih. Populasi dan sampel penelitian ini berjumlah 96. Data yang dapat dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh simultan maupun parsial antara variabel kualitas produk (X1), harga (X2), dan kepuasan konsumen (Y) menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel kualitas produk berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen dengan sebesar 4,349 1.985. Kemudian variabel harga secara parsial juga memberikan pengaruh positif terhadap kepuasan konsumen sebesar 7,075 > 1,985. Hasil penelitian juga menemukan bahwa secara simultan variabel kualitas produk dan harga berpengaruh terhadap kepuasan konsumen sebesar 112,347 3,940. Creator An entity primarily responsible for making the resource MUHAMAD RAFLY SYAPUTRA Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text https://www.repository.unpra.ac.id/files/original/cae989dfd919f7bf1e53a623fb4f8225.pdf 18f0ecb18fe2f8456985c95a4c996fa7 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PERAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KARAKTERISTIK PEMIMPIN DALAM MEMPERTAHANKAN LOYALITAS KARYAWAN DI PT. MITRA BALI SUKSES (MIE GACOAN) DI KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource manajemen sumber daya manusia, karakteristik pemimpin, loyalitas karyawan Description An account of the resource ABSTRAK Karyawan merupakan aset yang berharga bagi sebuah perusahaan dalam mencapai tujuannya. Hal tersebut menjadikan perusahaan-perusahaan harus memiliki karyawan atau sumber daya manusia yang baik dan tentunya yang memiliki kualitas tinggi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui peran manajemen manusia dan karakteristik dalam mempertahankan loyalitas karyawan di PT. Mitra Bali Sukses (Mie Gacoan) di Kota Prabumulih. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Mitra Bali Sukses (Mie Gacoan) di Kota Prabumulih, yang berjumlah 40 orang karyawan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang mana metode pengumpulan datanya dilakukan dengan menyebarkan kuesioner. Data yang dapat dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan menggunakan bantuan aplikasi SPSS. Hasil penelitian dengan perbandingan nilai tang fast, menunjukkan bahwa secara parsial variabel manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif terhadap loyalitas karyawan dengan sebesar 2,033 > 2.02439. Kemudian perbandingan nilai Zhitung fabel. variabel karakteristik pemimpin secara parsial juga memberikan pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan sebesar 4,167>2.02439. Hasil dengan nilai Fan Fabels penelitian juga menunjukkan bahwa secara simultan variabel manajemen sumber daya manusia dan karakteristik pemimpin berpengruh positif terhadap loyalitas karyawan 21.160 >4.11. Creator An entity primarily responsible for making the resource KOMANG AYU KARTIKA KUSUMA DEWI Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text