Dublin Core
Judul
PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN
KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
KANTOR KECAMATAN RAMBANG NIRU
KABUPATEN MUARA ENIM
KARIR TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI
KANTOR KECAMATAN RAMBANG NIRU
KABUPATEN MUARA ENIM
Perihal
: Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja Pegawai
Deskripsi
ABSTRAK
Luh Eka Pebriyanti “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Rambang Niru Kabupaten Muara Enim”.
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di
Kantor Kecamatan Rambang Niru Kabupaten Muara Enim (Dibawah bimbingan
Bapak Romsa Endrekson, S.P.,M.M dan Bapak Zakaria Harahap,S.E.I.,M.HI).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompetensi dan
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Rambang
Niru Kabupaten Muara Enim. Dimana variable Kompetensi (X1), Pengembangan
Karir (X2), dan Kinerja (Y). Dengan sampel berjumlah 31 orang. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu berupa hasil kuisioner
yang diperoleh dari responden pegawai di Kantor Kecamatan Rambang Niru
Kabupaten Muara Enim. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier
berganda. Data ini diolah dengan alat uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer
Statistical Product And Service Solution (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil
perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu
: Y = 5,911 + 0,449X1 + 0,438X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis
regresi, dapat disimpulkan bahwa variable Kompetensi (X1), Pengembangan Karir
(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai thitung
sebesar 2,873 (X1) dengan nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05, nilai thitung
sebesar 3,221 (X2) dengan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Kompetensi
dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai
dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
Luh Eka Pebriyanti “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap
Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Rambang Niru Kabupaten Muara Enim”.
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Di
Kantor Kecamatan Rambang Niru Kabupaten Muara Enim (Dibawah bimbingan
Bapak Romsa Endrekson, S.P.,M.M dan Bapak Zakaria Harahap,S.E.I.,M.HI).
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kompetensi dan
pengembangan karir terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Rambang
Niru Kabupaten Muara Enim. Dimana variable Kompetensi (X1), Pengembangan
Karir (X2), dan Kinerja (Y). Dengan sampel berjumlah 31 orang. Data yang
digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, yaitu berupa hasil kuisioner
yang diperoleh dari responden pegawai di Kantor Kecamatan Rambang Niru
Kabupaten Muara Enim. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier
berganda. Data ini diolah dengan alat uji normalitas, uji multikolinieritas, uji
heteroskedastisitas yang diolah dengan menggunakan bantuan program komputer
Statistical Product And Service Solution (SPSS) versi 26. Berdasarkan hasil
perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu
: Y = 5,911 + 0,449X1 + 0,438X2 + e. Dengan menggunakan metode analisis
regresi, dapat disimpulkan bahwa variable Kompetensi (X1), Pengembangan Karir
(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja (Y) dengan nilai thitung
sebesar 2,873 (X1) dengan nilai signifikan sebesar 0,008 < 0,05, nilai thitung
sebesar 3,221 (X2) dengan nilai signifikan sebesar 0,003 < 0,05. Kompetensi
dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai
dengan nilai signifikan F sebesar 0,000 < 0,05.
Pembuat
Luh Eka Pebriyanti
Penerbit
Universitas Prabumulih
Tanggal
2025
Format
Pdf
Bahasa
Bahasa Indonesia
Tipe
Text