7 10 64 http://www.repository.unpra.ac.id/files/original/7cdab51e782748ca07a1502cbc8d59d7.pdf deda3510fdc65f25c35169839cafafa9 http://www.repository.unpra.ac.id/files/original/b4b8d48260811df9197bdb16a6a7078c.pdf deda3510fdc65f25c35169839cafafa9 Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH FASILITAS KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA PRABUMULIH Description An account of the resource ABSTRAK Dea Firmayani, Pengaruh Fasilitas kerja dan Disiplin kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih ( Di bawah bimbingan Bapak Ajabar, S.IP.,M.M dan ibu Herlina,Sd.,M.Pd) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengaruh Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih. Populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 62 orang seluruh Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis linier berganda yang diolah dengan menggunakan bantuan program (SPSS) versi 26. Data ini diolah dengan alat uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji Heteroskeditas Dengan bantuan Aplikasi SPSS versi 26. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 10,100 + 0,394 (X1) + 0,476 (X2) + e. dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dapat disimpulkan bahwa Variabel Fasilitas Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) dengan nilai t hitung sebesar 3.050 (X1) dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, Nilai t hitung sebesar 3.630 (X2) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, karena nilai signifikan dibawah 0,05menujukan Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa Fasilitas Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai memiliki pengaruh positif yang signifikansi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Prabumulih. Creator An entity primarily responsible for making the resource Dea Firmayani Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text http://www.repository.unpra.ac.id/files/original/62dd26044d453033a562ec7403e631bb.pdf 37cbe3cb7fd386cf9495ec3fa9e9fbdb Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA ASN (APARATUR SIPIL NEGARA) DI PUSKESMAS GUNUNG KEMALA KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource : Komunikasi Internal, Disiplin kerja dan Kinerja Description An account of the resource ABSTRAK Salsa sofiatunlin jannati /2021110031/Pengaruh Komunikasi Internal Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN (Aparatur Sipil Negara) DiPuskesmas Gunung Kemala Kota Prabumulih. Penelitian ini dilakukan Di Puskesmas Gunung Kemala Kota Prabumulih. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan disiplin, kerja secara parsial maupun simultan serta untuk mengetahui faktor mana yang paling berpengaruh terhadap kinerja ASN Puskesmas Gunung Kemala Kota Prabumulih. Adapun pengambilan sampel menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini berjumlah 44 orang. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi internal dan disiplin kerja secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Puskesamas Gunung Kemala Kota Prabumulih. Variabel yang paling dominan mempengaruhi kinerja pegawai dalam penelitian ini ialah variabel disiplin kerja. Creator An entity primarily responsible for making the resource Salsa sofiatunlin jannati Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text http://www.repository.unpra.ac.id/files/original/e008740ce15bd0b830f3bd639fcdcfa8.pdf 6871b7d9aa65df91280610b5efb33a5d Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS TANJUNG RAMBANG KOTA PRABUMULIH Subject The topic of the resource : Kepemimpinan Transformasional, keterlibatan kerja dan peningkatan kinerja Description An account of the resource ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kepemimpinan transformasional dan keterlibatan kerja terhadap peningkatan kinerja pegawai di puskesmas tanjung rambang kota prabumulih. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif serta menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang dibuat dengan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transformasional (X1) memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel peningkatan kinerja pegawai (Y). Dimana thitung > ttabel atau 2.657 > 2.007 dengan nilai signifikan sebesar 0,011 < 0,05. variabel keterlibatan kerja ( X2) memiliki pengaruh secara parsial dengan variabel peningkatan kinerja (Y) dimana thitung > ttabel atau 2.706 > 2.007 dengan nilai signifikan sebesar 0.09 < 0,05. Serta pengujian secara simultan bahwa Fhitung > Ftabel atau 13.672 > 4,03 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Creator An entity primarily responsible for making the resource Shifa Nur Aulia Putri Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas Prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text http://www.repository.unpra.ac.id/files/original/c130bae8a666fad76796603994fa7027.pdf 47d5cf331e1dbc8a5c4b710adb61a04f Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource SKRIPSI S1 MANAJEMEN Dublin Core The Dublin Core metadata element set is common to all Omeka records, including items, files, and collections. For more information see, http://dublincore.org/documents/dces/. Title A name given to the resource PENGELOLAAN KONFLIK DAN PERAN BUSINESS MANAGER SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN PADA PT. PINUS MERAH ABADI CABANG PRABUMULIH Subject The topic of the resource Pengelolaan Konflik, Peran Business Manager, Kinerja Description An account of the resource ABSTRAK Fikri Ariski “Pengelolaan Konflik dan Peran Business Manager serta Implikasinya pada Kinerja Karyawan pada PT.Pinus Merah Abadi cabang Prabumulih” Penelitian ini Bertujuan untuk Menganalisis Dampak Pengelolaan Konflik dan Peran Business Manager pada Kinerja Karyawan dan untuk mengetahui pengelolaan konflik yang dilakukan oleh business manager di PT.Pinus Merah Abadi cabang Prabumulih. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, Teknik pengumpulan data yang di gunakan melalui Observasi, Wawancara, dan Dokumentasi. Metode Analisis yang digunakan ada tiga yaitu Reduksi Data, Display Data dan Verification atau Penarikan Kesimpulan. Sebagai validasi / keabsahan data penelitian yang telah dikumpulkan, maka dilakukan Teknik triangulasi data. Triangulasi data ini dilakukan dengan cara menggabungkan dan mendeskripsikan Hasil observasi, wawancara Informan, dan serta dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Pengelolaan konflik yang efektif pada kinerja karyawan menjalankan SOP yang sudah disesuaikan intruksi perusahaan, dan Peran business manager sebagai pimpinan perusahaan memiliki kemampuan analitis, keterampilan berkomunikasi, memiliki keberanian, pengambilan keputusan dan mendengarkan keluhan terhadap karyawan dan Karyawan sudah menjalankan kinerjanya dinilai dari SOP hasil kerja, kerapihan kerja, kuantitas kerja yang di target kan perusahaan, menjalankan promo-promo dipasar, program-program tersampaikan dengan baik di toko-toko dan tim sales mempunyai inisiatif untuk bisa memberikan pelayanan terbaik pada costumer. Creator An entity primarily responsible for making the resource Fikri Ariski Publisher An entity responsible for making the resource available Universitas prabumulih Date A point or period of time associated with an event in the lifecycle of the resource 2025 Format The file format, physical medium, or dimensions of the resource Pdf Language A language of the resource Bahasa Indonesia Type The nature or genre of the resource Text